🌜 12 Godzinny System Pracy Grafik

Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 6 albo do 12 miesięcy nie jest jednak dopuszczalne w systemach równoważnego czasu pracy regulowanych w art. 135-138 i art. 143-144 KP (art. 129 § 1 i 2 KP). W systemach równoważnego czasu pracy dopuszczających przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 albo do 24 godzin dopuszczalny okres Praca zmianowa może odbywać się w różnych systemach czasu pracy. Decydując się na takie rozwiązanie, zatrudniający powinien respektować prawo pracowników do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Musi także odpowiednio rekompensować wykonywanie obowiązków w niedzielę i święta. Dowiedz się, jak działa system zmianowy. Co znajdziesz w artykule: • Praca zmianowa – Kodeks pracy • Harmonogram pracy zmianowej a odpoczynek tygodniowy • System 3-zmianowy, 12-godzinny i praca w godzinach nocnych • System pracy zmianowej – zalety i wady | Elastyczny czas pracy – fakty i mity Praca zmianowa – Kodeks pracy Zgodnie z art. 128 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy praca zmianowa to wykonywanie obowiązków „według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni”. Można wprowadzać ją w różnych systemach czasu pracy, np. w podstawowym, równoważnym oraz w ruchu ciągłym, gdy zakład działa przez 24 godziny, od poniedziałku do niedzieli. W systemie nieciągłym praca jest wykonywana na dwie zmiany (z przerwą nocną i weekendową), a w półciągłym – na trzy zmiany (z przerwą weekendową). Podczas planowania pracy zmianowej pracodawca musi uwzględniać przepisy prawa pracy. Jeśli np. zleca pracownikowi wykonywanie obowiązków w niedzielę lub święto, musi przyznać mu inny dzień wolny, który to rekompensuje. Powinien pamiętać również, że zatrudnionemu przysługuje wolna niedziela co najmniej raz na 4 tygodnie. Przy pracy w niedziele i święta liczba dni wolnych w przyjętym okresie rozliczeniowym musi odpowiadać co najmniej liczbie niedziel, świąt i dni wolnych, które przypadają w tym okresie w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 147 kp). Konieczne jest także respektowanie prawa pracownika do co najmniej 11-godzinnego odpoczynku dobowego (art. 132 § 1 kp). | Praca w ruchu ciągłym – co to oznacza? Harmonogram pracy zmianowej a odpoczynek tygodniowy Kolejną ważną zasadą jest ta, że odpoczynek tygodniowy przy pracy zmianowej powinien wynosić co najmniej 35 godzin (nieprzerwanie). Pracodawca ma zatem obowiązek tak ułożyć grafik, by tyle wolnego podczas pracy zmianowej zapewnić. Przepisy dopuszczają tu jednak kilka wyjątków. Dotyczą one: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia, ochrony mienia, środowiska lub w celu usunięcia awarii, zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika związanej z jego przejściem na inną zmianę zgodnie z rozkładem czasu pracy, pracowników zarządzających zakładem pracy. Skrócony odpoczynek tygodniowy przy pracy zmianowej, np. w związku ze zmianą pory wykonywania pracy, nie powinien wynosić mniej niż 24 godziny (art. 133 § 2 kp). | System pracy weekendowej – idealne rozwiązanie dla studentów System 3-zmianowy, 12-godzinny i praca w godzinach nocnych Praca w systemie zmianowym niesie za sobą pewne wyzwania, szczególnie gdy trzeba wykonywać obowiązki w nocy. Świadczenie pracy o różnych porach może zaburzać rytm dobowy i niekorzystnie wpływać na zdrowie, powodując np. przemęczenie, zaburzenia snu lub kłopoty trawienne. Dlatego też pracownicy zatrudnieni w systemie 3-zmianowym mogą liczyć na dodatek do pracy w godzinach nocnych. Za każdą godzinę pracy otrzymują oni dodatkowo 20% stawki godzinowej liczonej od minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym. W 2021 roku pensja minimalna wynosi 2800 zł brutto. Również praca w systemie 12-godzinnym nie należy do najlżejszych, zwłaszcza że w tym trybie często wykonują swoje obowiązki pracownicy takich branż jak gastronomia, hotelarstwo, call center, branża produkcyjna czy budowlana. Jest to więc spore obciążenie nie tylko psychiczne, ale i fizyczne. Z drugiej strony dzięki temu można pracować tylko 4 dni w tygodniu, co wiele osób poczytuje za plus. | Równoważny czas pracy – korzyści dla pracownika System pracy zmianowej – zalety i wady Praca w systemie zmianowym na pewno pozwala na niestandardowe planowanie czasu. Ułatwia łączenie obowiązków zawodowych ze studiami, ale też umożliwia inne aktywności, np. załatwienie spraw w urzędzie czy wizytę u dentysty w godzinach, gdy gros świata pracy nie może swobodnie wyjść z biura. Jeśli pracujesz na drugą zmianę, możesz rano spokojnie odprowadzić dziecko do przedszkola czy szkoły. Z drugiej strony praca zmianowa ma pewne minusy. O części już wspomnieliśmy – dodatek zmianowy za pracę w nocy nie zawsze rekompensuje niedogodności rozregulowanego rytmu dobowego. Trudniej też znaleźć wspólny czas z rodziną czy przyjaciółmi, gdy pracujecie w różnych godzinach. System pracy zmianowej na pewno wymaga odpowiedniego planowania zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Jedynie wówczas ten pierwszy może wykorzystać pełny potencjał posiadanej kadry, a ten drugi – zachować równowagę w zakresie pracy i odpoczynku. | Czy praca zmianowa to coś dla Ciebie? Szczegółowe ustalenia co do zasad podstawowego systemu pracy są zawarte w art. 129. Kodeksu pracy: „czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy”. Okres rozliczeniowy może być dłuższy w Praca Polska Jeleśnia grafik systemu Sortuj według: trafności - daty Znaleziono 42 oferty pracy Specjalista ds. grafiki 3DMiejsce pracy: Bielsko-BiałaTwój zakres obowiązkówtworzenie wizualizacji inwestycjitworzenie wizualizacji wnętrztworzenie animowanych wizualizacji osiedli/spacerów po osiedlachprzygotowywanie projektów graficznych materiałów marketingowychNasze... Zastępca Managera SklepuMiejsce pracy: Żywiec, ŻywiecTwój zakres obowiązkówZarządzanie zespołem sprzedażowymDelegowanie zadań i motywowanie pracownikówZarządzanie gospodarką towarowąWspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkachZapewnienie... Zastępca Kierownika SklepuMiejsce pracy: Sucha BeskidzkaTwój zakres obowiązkówwspólnie z Kierownikiem Sklepu odpowiadasz za optymalną sprzedaż naszego różnorodnego asortymentu i przewodzisz zespołowi pracownikówjesteś współodpowiedzialny za efektywne zagospodarowanie... Fotograf - obsługa marketingowaMiejsce pracy: Bielsko-BiałaTwój zakres obowiązkówFotografowanie pojazdów (własny aparat), obróbka zdjęć (pakiet Adobe),Tworzenie prostych grafik i plakatów,Prowadzenie strony internetowej firmy,Prowadzenie social media firmy ( FB,... SZCZĘŚNIAK Pojazdy Specjalne Sp. z 3 079 zł – 4 224 złWczesne wspomaganie rozwoju dziecka, zajęcia rewalidacyjne Umowa o pracę na zastępstwo. System jednozmiaowy w godz.: od pn. do pt. wg grafiku w ramach 19/19 wymaganiaWymagane wykształceie wyzsze na kierunku Psychologia, przygotowanie pedagogiczne....Umowa o pracę Szkoła Podstawowa im. Jerzego Kukuczki w Kalnej od 4 185 złWwykonywanie zabiegów fizjoterapeutycznych. Praca od pon. do pt. ( możliwa praca również w soboty) w godz. wg grafiku, w systemie zmianowym. Umowa na okres próbny 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Inne wymaganiaWykształcenie min. wyższe...Umowa o pracę "ADAM" Ośrodek Rehabilitacyjno Wypoczynkowy Chabrzyk i Wspólnicy 19 zł – 22 zł na godzinęKasjer - SprzedawcaMiejsce pracy: Bielsko-BiałaTwój zakres obowiązkówobsługa klienta według standardów,komunikowanie aktualnych promocji produktowych,dbanie o czystość i porządekNasze wymaganiaumiejętność pracy w zespole,gotowość do pracy w systemie zmianowymTo... Firma Handlowo Usługowa Monika Kózka FRYZJER Zakładka Nie zainteresowany od 3 500 złStrzyżenie damskie, męskie i dziecięce, upięcia okolicznościowe, koloryzacja. Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Praca w systemie dwuzmianowym na pełny etat w godz. 8:00-20:00 (elastyczny grafik pracy). Kontakt z pracodawcą tel.: 796 002...Umowa o pracę SALON URODY DOTYK PIĘKNA JOANNA STAŃCO W chwili obecnej do naszego salonu marki Vistula poszukujemy kandydatów na stanowisko: Doradca Klienta jest osobą: - odpowiedzialną za profesjonalną obsługę Klientów, - współpracującą z całym zespołem, - dbającą o wygląd i wystrój salonu. Poszukujemy osób: -... Salon Monnari Praca od zaraz Praca dla osób z doświadczeniem i bez doświadczenia Od kandydatów oczekujemy: - doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku - wykształcenia min. średniego z zakończonym okresem nauki - dyspozycyjności i odpowiedzialności - łatwości w... ZAKRES OBOWIĄZKÓW: praca w Oddziale Leczniczo-Rehabilitacyjnym dla Dorosłych,opieka nad pacjentami ze schorzeniami ogólnoustrojowymi, neurologicznymi i kardiologicznymi,praca w systemie 12 godzinnym, wg grafiku, w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie... Beskidzki Zespół Leczniczo-Rehabilitacyjny Kierownik zmiany restauracjiMiejsce pracy: WisłaTwój zakres obowiązkówEfektywne zarządzanie restauracją – dbałość o jakość oferty jak i jakość świadczonych usługOrganizowanie pracy i zarządzanie podległym zespołem (ustalanie grafików, rozliczenie czasu pracy itp.)Rozwój... Kierownik RecepcjiMiejsce pracy: UstrońTwój zakres obowiązkówRealizowanie strategii sprzedaży hotelu,Aktywne pozyskiwanie nowych klientów,Obsługa klientów z zachowaniem najwyższych standardów,Nadzór nad przebiegiem prac recepcji,Tworzenie grafików czasu pracy,Rozliczanie... od 3 010 złSprzedaż towarów, obsługa klienta, obsługa kasy fiskalnej, dbanie o towar, dbanie o porządek na stanowisku pracy - praca w sklepie sieci ŻABKA. Umowa na okres próbny na 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Praca w systemie dwuzmianowym na pełny etat w godz. 6 -23 (godziny...Umowa o pracę od 3 500 złKierowanie małą placówką handlową. Praca w systemie dwuzmianowym w godz. 5:00-20:00, według grafiku, od poniedziałku do soboty. Umowa na okres próbny- 3 miesiące, docelowo na czas wymaganiaWymagane wykształcenie zawodowe lub średnie (preferowane),...Umowa o pracę SPOŁEM" POWSZECHNA SPÓŁDZIELNIA SPOŻYWCÓW W CZECHOWICACH-DZIEDZICACH TY TROSZCZYSZ SIĘ O NASZYCH KLIENTÓW, MY TROSZCZYMY SIĘ O CIEBIERozglądasz się za nowymi możliwościami? A może szukasz pierwszej pracy, dodatkowego zarobku lub nowego kierunku zawodowego? Jakikolwiek jest Twój cel, możemy dążyć do niego wspólnie!Szukamy osób w różnym wieku... OPIEKUN Zakładka Nie zainteresowany od 3 400 złOpieka nad osobami starszymi: pielęgnacja, karmienie, pomoc w czynnościach dnia codziennego, czynności wspomagające utrzymywanie kontaktu. Praca w Bielsku-Białej w systemie równoważnym od poniedziałku do niedzieli w godz. wg grafiku. Umowa o pracę...Umowa o pracę EWANGELICKI DOM OPIEKI SOAR od 5 218 złObsługa maszyn CNC, laseru. Umowa na okres próbny na 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Praca w systemie trzyzmianowym na pełny etat, w godzinach: 06:00-06:00 (wg grafiku). Kontakt z pracodawcą osobisty poprzedzony kontaktem telefonicznym: 600 190 816. Inne...Umowa o pracę SPÓŁDZIELNIA PRODUKCJI I USŁUG "ZGODA" WIEPRZ Pracownik Sklepu - pełny etat Miejsce pracy: AndrychówTwój zakres obowiązków•Dbałość o prawidłową ekspozycję produktów•Utrzymanie porządku w sklepie•Wykładanie towaru•Bieżąca obsługa klientów•Obsługa stanowiska kasowego•Możliwość specjalizacji w jednym z obszarów... Pracownik Sklepu - etat 87h lub 130h Miejsce pracy: Sucha BeskidzkaTwój zakres obowiązków•Dbałość o prawidłową ekspozycję produktów•Utrzymanie porządku w sklepie•Wykładanie towaru•Bieżąca obsługa klientów•Obsługa stanowiska kasowego•Możliwość specjalizacji w jednym z... § 12-godzinny system pracy a opieka nad dzieckiem (odpowiedzi: 5) Witam serdecznie! Jestem nową użytkowniczką forum niestety nie znam się za bardzo na prawie pracy stąd moje pytania: 1. pracuję w 12-godzinnym § zwolnienie od pracy - opieka nad dzieckiem (odpowiedzi: 1) Pracownik pozostaje w nieformalnym związku z pewną pracownicą.

Wyniki wyszukiwania:Grafik komputerowy3010 zł Zakres obowiązków: projektowanie materiałów reklamowych, przygotowywanie do druku Wykształcenie: średnie zawodowe Inne wymagania: Znajomość programów graficzny. Kontakt osobisty, telefoniczny lub e-mail: ****@*****.***Drukarnia RAMPI Mateusz Rykaczewski Iława, Warmińsko-MazurskiePracownik biurowy3100 zł ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange, archiwizacja wraz listem przewozowym,- wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów(grafik oraz nadgodziny), przesyłanie do weryfikacji do Kierowników i list motywacyjny przesłac na adres e-mail: SOLUTIONS 30 WSCHÓD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Ostróda, Warmińsko-MazurskieDigital Marketing - Online ...sprzedaż produktów i marketing online Montaż i edytowanie wideo - montaż i edytowanie filmików do video promocji, spotów reklamowych lub na kanał Youtube Grafika - tworzenie i edytowanie grafiki cyfrowej na strony internetowe, blogi, reklamy itp. Oferujemy... Iława, Warmińsko-MazurskieDoradca klienta - EMPIK19,7 zł / stawka godzinowa ..., w otoczeniu książek, muzyki i filmu; stabilne zatrudnienie; możliwość rozwoju i ścieżki awansu; elastyczny czas pracy; system kontakt osobisty w Salonie Empik w Galerii Jeziorak. Godziny pracy między - wg grafika (130-150 godz./m-c).Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca - Cropp19,7 zł / stawka godzinowa ...wymagania: Szukamy osóby która: jest pełna pozystywnej energii, lubi kontakt z ludźmi i pracę w zespole, pasjonuje się modą. Praca wg grafika między godz. 8:00-21:00. Wymiar czasu pracy w przedziele od 120 do 152 godzin. Kontakt osobisty w sklepie CROPP w Galerii Jeziorak... JEANS CLUB Hanna Beszczyńska Iława, Warmińsko-MazurskieSPRZEDAWCA - CROPP ...wymagania: ~ Szukamy osóby która: jest pełna pozystywnej energii, lubi kontakt z ludźmi i pracę w zespole, pasjonuje się modą. Praca wg grafika między godz. 8:00-21:00. Wymiar czasu pracy w przedziele od 120 do 152 godzin. Kontakt osobisty w sklepie CROPP w Galerii Jeziorak... Centralna Baza Ofert PracyIława, Warmińsko-MazurskiePracownik Biurowy ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange ,archiwizacja wraz z listem przewozowym wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów (grafik oraz nadgodziny) ,przesyłanie do weryfikacji do Kierowników Oddziałów orzeczenie o niepełnosprawności (stopień umierkowany)... Ostróda, Warmińsko-MazurskieDOSTAWCA IŁAWIE GLOVO|XPRESS DELIVERY 20-45zł/h Brutto20 - 45 zł / stawka godzinowa ...XPRESS DELIVERY 20-45zł/h Brutto PTD Partner jest niezależną firmą współpracującą z Glovo|Xpress Delivery. Cenimy Twój czas, dlatego grafik jest elastyczny i dostosowany do Twoich potrzeb. Jesteśmy we wszystkich miastach, w których działa platforma Glovo|Xpress Delivery... Iława, Warmińsko-MazurskiePracownik restauracji3100 zł ...kawowych, wydawanie posiłków, obsługa kasy, prace porządkowe- miejsce wykonywania pracy Restauracja McDonald"s- Dworek Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Inne wymagania: INNE: praca w godz: 06:00- 24:00 - w weekendy w godz: 06:00-02:15 do ustalenia wg. gm. Mikołajki Pomorskie, PomorskiePracownik w restauracji szybkiej obsługi19,7 zł / stawka godzinowa ...obowiązków: przygotowywanie kanapek, sałatek, Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe Inne wymagania: Praca w godz. 10-23 wg grafiku (praca na zmiany). Po 3 miesiącach, zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Kontakt osobisty - UNITED CHICKEN lub Warmińsko-MazurskiePracownik biurowy ( osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności) ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange ,archiwizacja wraz z listem przewozowym wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów (grafik oraz nadgodziny) ,przesyłanie do weryfikacji do Kierowników Oddziałów Wymagania stanowiska orzeczenie o niepełnosprawności (... Ostróda, Warmińsko-MazurskiePracownik kuchni - Gęsia Chata3010 zł ...podstawowe Inne wymagania: Dodatkowe informacje: Praca w systemie równoważnym - I zmiana w godz. 8:00-16:00, 10:00-18:00. Elastyczny grafik, sam wybierasz w jakie dni chcesz pracować, umowa o precę/zlecenie, wynagrodzenie zawsze na czas, posiłki pracownicze.... Grupa Producentów Rolnych Marpol sp z Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca - sklep 1 minute19,7 zł / stawka godzinowa ...lotto Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Sprzedawca* Inne wymagania: Praca między godz. 6:00-20:00 (20 godzin tygodniowo) - wg grafika. Możliwość większej liczby także w weekendy. Kontakt telefoniczny. Zawód: Sprzedawca* Umiejętności i uprawnienia:... Iława, Warmińsko-MazurskieLekarz Stomatolog ...leczeniu Pacjentów. Nie wymagamy specjalizacji, stawiamy na doświadczenie! Pracując w naszym Zespole, otrzymasz: Elastyczny grafik -u nas to Ty decydujesz o zakresie współpracy, Dostęp do nowoczesnego sprzętu i technologii, w tym skanery wewnątrzustne 3Shape... Ostróda, Warmińsko-MazurskieManager Gastronomii5000 - 6000 zł ...Odpowiedzialność za sprawne i efektywne funkcjonowanie restauracji, zarządzanie zespołem pracowników, rekrutacja oraz tworzenie grafików, organizowanie imprez okolicznościowych, spotkań biznesowych przy współpracy z Szefem Kuchni i działem recepcji, nadzorowanie poziomu... Piotr Szostak Hotel Port 110 Iława, Warmińsko-MazurskieOchrona 12/48 Aktywizacja osób niepełnosprawnych ...reprezentowanie firmy OFERUJEMY: -terminowe wynagrodzenie -umowę o pracę / umowę zlecenie -12 godzinny system ochrony lub elastyczny grafik Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji bądź telefonicznie (***) ***-**** Współadministratorami Twoich... Ostróda, Warmińsko-MazurskieLektor języka angielskiego50 zł / stawka godzinowa ...których możesz brać udział i rozwijać swoje kompetencje i zainteresowania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: Godziny pracy do ustalenia wg grafiku. Wykształcenie wyższe kierunkowe. Kontakt telefoniczny lub e-mail: ****@*****.***Magdalena Piękos The Academy Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca w sklepie Bricomarche w Ostródzie ...dyspozycyjności do podjęcia pracy na 3 zmiany: 8-16, 10-18, 12-20. Oferujemy: - pracę w miłej i przyjaznej atmosferze - comiesięczne grafiki, - możliwość zdobycia doświadczenia. Umowa: - Umowa-zlecenie, - po okresie próbnym Umowa o pracę. Osoby spełniające... Ostróda, Warmińsko-MazurskieSalowa - Iława ...zatrudni panie na stanowisko SALOWA. Miejsce pracy: Szpital w Iławie. Zadania: sprzątanie na danym oddziale Oferujemy: pracę wg grafiku (2 zmiany) przeszkolenie umowę o pracę lub zlecenie miłą atmosferę w pracy Jako Zakład Pracy Chronionej zapraszamy również... Iława, Warmińsko-MazurskieKierownik Recepcji ...Kierownik Recepcji Miejsce pracy: Wysoka Wieś (pow. ostródzki) Twój zakres obowiązków organizacja pracy działu: grafiki, efektywność czasu pracy, dokumentacja do list płac, ocena pracowników itd., współpraca z Z-cą Dyrektora Hotelu w zakresie wprowadzania ofert... Hotel SPA Dr Irena Eris Wzgórza Dylewskie Sp. z Wieś, gm. Ostróda, Warmińsko-Mazurskie

Praca na dwie zmiany: 12- godzinny system pracy, możliwość pracy w sobotę Oferujemy: Darmowy dojazd do pracy, darmowa komunikacja miejska Wyrabiamy książeczki sanepidowskie. Język polski komunikatywny Zapewniamy zakwaterowanie Kontakt: Telefon ^{Równoważny czas pracy - jakie są zasady wprowadzania i stosowania systemu równoważnego czasu pracy? System równoważnego czasu pracy - zasady wprowadzania i stosowania System równoważnego czasu pracy jest jednym z systemów organizacji czasu pracy, który może być stosowany przez pracodawców. Polega on na wydłużaniu czasu pracy w danym dniu czy tygodniu, na rzecz skrócenia czasu pracy w innym dniu lub tygodniu, albo udzieleniu dni wolnych od pracy. System równoważnego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Co do zasady pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (na cały etat) powinien być zatrudniany w wymiarze 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym czasu pracy. Natomiast w systemie równoważnego czasu pracy dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin - maksymalnie nawet do 24 godzin. Ponieważ pracowników zatrudnionych w tym systemie obowiązuje taki sam przeciętny 40-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, to ten przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. W 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy obejmującym czerwiec 2021 r. wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin. Pracownik zatrudniony w tzw. podstawowym systemie czasu pracy (pracujący po 8 godzin na dobę) ma do przepracowania w tym miesiącu 21 dni (21 dni x 8 godzin = 168 godzin). Natomiast pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy, pracujący po 12 godzin na dobę, ma do przepracowania w tym miesiącu 14 dni (14 dni x 12 godzin = 168 godzin), a pracownik pracujący po 24 godziny na dobę - tylko 7 dni (7 dni x 24 godziny = 168 godzin). Tym samym pracownik pracujący po 8 godzin na dobę ma w czerwcu 9 dni wolnych od pracy, pracownik pracujący po 12 godzin na dobę - 16 dni wolnych, a pracownik pracujący po 24 godziny na dobę - aż 23 dni wolne od pracy. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy dopuszczalne do stosowania są systemy równoważnego czasu pracy, w których pracodawca może stosować różną maksymalną liczbę dobowych godzin pracy, a także różnie rozłożyć pracownikowi dni pracy na poszczególne dni tygodnia - zależnie od rodzaju pracy. Natomiast niezależnie od tego, czy maksymalny dobowy wymiar czasu pracy może wynosić 12, 16 czy 24 godziny - tygodniowa przeciętna norma czasu pracy wynosi zawsze 40 godzin. Rodzaje systemu równoważnego czasu pracy [TABELA] Przesłanki wprowadzenia systemu Maksymalny dobowy wymiar czasu pracy Dopuszczalny okres rozliczeniowy jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją 12 godzin nieprzekraczający 1 miesiąca, jednak: w szczególnie uzasadnionych przypadkach - może być przedłużony maksymalnie do 3 miesięcy, przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych - może być przedłużony maksymalnie do 4 miesięcy. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy 16 godzin nieprzekraczający 1 miesiąca. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych 24 godziny nieprzekraczający 1 miesiąca, jednak: w szczególnie uzasadnionych przypadkach - może być przedłużony maksymalnie do 3 miesięcy, przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych - może być przedłużony maksymalnie do 4 miesięcy. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy 12 godzin - praca wykonywana przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia nieprzekraczający 1 miesiąca. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany tzw. weekendowy system czasu pracy 12 godzin - praca świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta nieprzekraczający 1 miesiąca. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. To, że do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu pracodawca może stosować system równoważnego czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu aż do 24 godzin, nie oznacza, że musi korzystać z tego maksymalnego przedłużenia. Pracodawca może do tych pracowników stosować rozkłady czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy np. tylko do 12 godzin. Także w przypadku innych pracowników, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, pracodawca wprowadzając system równoważnego czasu pracy nie musi ustalać im rozkładów czasu pracy po maksymalnie 12 godzin na dobę - może im także ustalać rozkłady czasu pracy w wymiarze dobowym np. do 10 godzin, zależnie od swoich potrzeb. W każdym systemie czasu pracy okres rozliczeniowy może być przedłużony do 12 miesięcy. Także ustawa o COVID-19 umożliwia pracodawcy stosowanie systemu równoważnego czasu pracy. Dotyczy to pracodawcy, u którego wystąpił (określony w tej ustawie) spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który co do zasady nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych i składkowych. U pracodawcy spełniającego powyższe warunki dopuszczalne jest zawarcie porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy (ze związkami zawodowymi albo z wybranymi przedstawicielami pracowników), w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Kiedy nie stosuje się systemu równoważnego? System równoważnego czasu pracy może być stosowany do każdego pracownika, jednak pracodawcy nie opłaca się go stosować do każdego pracownika. Czas pracy: pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, pracownic w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody - nie może bowiem przekraczać 8 godzin (art. 148 Kodeksu pracy). Pracownik zachowuje przy tym prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. System równoważnego czasu pracy - jak wprowadzić? System równoważnego czasu pracy należy wprowadzić w: układzie zbiorowym pracy (jeżeli pracodawca jest objęty takim układem) albo regulaminie pracy (jeżeli pracodawca jest obowiązany taki regulamin ustalić), albo obwieszczeniu (jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy). W ww. aktach prawa wewnątrzzakładowego trzeba określić również długość okresu rozliczeniowego czasu pracy, stosowanego w tym systemie czasu pracy w ww. granicach. Jednakże pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować dłuższe niż 1-miesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy (tj. maksymalnie 3 i 4-miesięczne, o których mowa w tabeli) tylko po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy. Natomiast przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 Kodeksu pracy (tj. do maksymalnie 12 miesięcy) należy ustalić: w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe. Pracodawca przekazuje kopię porozumienia w tej sprawie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia. Natomiast zastosowanie do pracownika systemów równoważnego czasu pracy w postaci systemu skróconego tygodnia pracy i systemu pracy weekendowej następuje tylko na podstawie umowy o pracę, a nie jedynie na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych. Równoważny czas pracy - grafiki W systemie równoważnego czasu pracy - ze względu na możliwość przedłużenia czasu pracy ponad 8 godzin na dobę, z czym związany jest krótszy czas pracy w innych dniach lub większa liczba dni wolnych od pracy - konieczne jest sporządzanie dla pracowników rozkładów czasu pracy, w praktyce nazywanych harmonogramami albo grafikami czasu pracy. Co do zasady taki rozkład czasu pracy powinien być sporządzony na cały przyjęty u pracodawcy okres rozliczeniowy czasu pracy. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być także sporządzony na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc (art. 129 § 3 Kodeksu pracy). Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Rozkład taki może być przekazany pracownikowi w formie pisemnej lub elektronicznej. Powinno z niego wynikać, w jakich dniach i w jakich godzinach pracownik ma świadczyć pracę, a które dni są dla niego dniami wolnymi od pracy. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Nie ma żadnych przeszkód prawnych, aby także w systemie równoważnego czasu pracy stosowane były ruchome rozkłady czasu pracy. Zatem także w tym systemie rozkład czasu pracy może przewidywać: różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy (np. w poniedziałki w godz. - od wtorku do czwartku w godz. - w piątki w godz. - przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (np. w godz. - W powyższych przypadkach stosowanie ruchomych rozkładów czasu pracy nie może prowadzić do naruszenia przysługujących pracownikowi okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Ponadto, praca w systemie równoważnego czasu pracy nierzadko jest także pracą zmianową - wówczas zwykle I zmiana obejmuje godz. - (albo - a II zmiana godz. - (albo - Takie godziny pracy umożliwiają bezproblemowe dotarcie do pracy i powrót z pracy pracowników korzystających z transportu publicznego. Nie ma żadnych szczególnych zasad ustalania pracownikom rozkładów czasu pracy w systemie równoważnego czasu pracy - tak jak i w innych systemach czasu pracy rozkłady te powinny: zakładać liczbę godzin pracy wynikającą z obowiązującego na dany okres rozliczeniowy wymiaru czasu pracy i obowiązującego pracownika wymiaru etatu, gwarantować pracownikowi wymagane okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego, nie naruszać doby pracowniczej - chyba że pracodawca stosuje ruchome rozkłady czasu pracy. Natomiast do decyzji pracodawcy należy, czy pracownicy pracujący np. po 12 godzin dziennie będą pracowali 2 czy 3 dni w każdym tygodniu czy też np. po 5 dni w tygodniu, a kolejny tydzień będą mieli wolny (ta druga opcja jest stosowana raczej tylko wyjątkowo, ze względu na to, że w sumie 60 godzin pracy przez kolejne 5 dni jest zbyt obciążające dla pracowników i skutkuje przemęczeniem). Okresy odpoczynku w systemie równoważnym Także pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy przysługuje: w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (a przy przechodzeniu na inną zmianę - 24 godzin), obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. W przypadku pracowników pracujących w wymiarze 16 albo 24 godzin na dobę nie jest oczywiście możliwe dochowanie 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Dlatego w tych systemach czasu pracy pracownikowi przysługuje zamiast odpoczynku dobowego, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym (ponad 12 godzin) dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin. Przerwy w pracy Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy przysługuje - tak jak i pracownikom zatrudnionym w tzw. podstawowym systemie czasu pracy - gwarantowana przepisami Kodeksu pracy 15-minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy. Przerwa ta przysługuje, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Kodeksu pracy). Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Ponadto także w stosunku do tych pracowników pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwę tę należy wprowadzić w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 141 Kodeksu pracy). Godziny nadliczbowe w systemie równoważnym Także w systemie równoważnego czasu pracy pracownicy mogą wykonywać pracę nadliczbową. W przypadku pracy w tym systemie czasu pracy pracą nadliczbową jest: praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy - tj. ponad 8 godzin na dobę, jeżeli w danym dniu pracownik miał zaplanowane maksymalnie 8 godzin pracy albo mniej, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy - np. jeżeli pracownik miał w danym dniu zaplanowane 10 godzin pracy, a pracował 12 godzin, to pracą nadliczbową są 2 godziny pracy w tym dniu. Pracą nadliczbową jest również praca przekraczająca 40-godzinną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym. Również w tym systemie czasu pracy liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednak w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. W żadnym jednak przypadku tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Podstawa prawna: art. 1041 § 1 pkt 2, art. 129 § 1 i 3, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134-137, art. 1401, art. 141, art. 143, art. 144, art. 148, art. 150, art. 151 § 1, 3 i 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2020 r. poz. 1320), art. 15zf ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych ( z 2020 r. poz. 1842; ost. zm. z 2021 r. poz. 694).}

Praca zmianowa może być stosowana bez względu na zastosowany w zakładzie system czasu pracy. Podział pracowników na brygady daje pracodawcy możliwość rozplanowania pracy przez 24 godziny 7 dni w tygodniu. W dodatku w związku z przejściem pracowników na inną zmianę okres tygodniowego odpoczynku może zostać skrócony do minimum.

Wybrany przez pracodawcę system czasu pracy jest bardzo istotny przy planowaniu pracy pracownika. To, ile godzin i dni przepracujemy w miesiącu oraz kiedy przypadnie nasze wolne od służbowych obowiązków, ściśle określa Kodeks pracy. Systemy czasu pracy – co to jest? Do wyjaśnienia czym właściwie są systemy czasu pracy, przyda się pojęcie czasu pracy. Wedle Kodeksu pracy jest to: „czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”. W praktyce więc do czasu pracy wliczają się także przerwy i przestoje czy zorganizowane przez pracodawcę szkolenia. Normy czasu pracy określają maksymalną liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować dobowo i w ciągu tygodnia. System czasu pracy to swoisty zbiór tych norm. Określa, jak rozkłada się czas pracy w dniu, tygodniu, a także w obejmującym je okresie rozliczeniowym. Wybierając system, który będzie obowiązywał pracowników, pracodawca powinien optymalnie dostosować go do profilu swojego przedsiębiorstwa. Inny system będzie korzystny dla fabryki, której urządzenia stale działają, inny dla biura rachunkowego czy call center. Systemy czasu pracy – Kodeks pracy Wyróżniamy kilka systemów czasu pracy. Podstawowy system czasu pracy jest najpopularniejszy i zakłada maksymalnie 8-godzinny dobowy wymiar czasu pracy, a okres rozliczeniowy nie powinien przekraczać 4 miesięcy (w wyjątkowych sytuacjach 6 lub 12). Kolejny – równoważny system czasu pracy – to praca w dłuższym niż podstawowy czas pracy dobowym wymiarze, ale nie większym niż 12 godzin. Okres rozliczeniowy, poza szczególnymi sytuacjami, powinien trwać maksymalnie miesiąc. Jeśli w któreś dni przepracujemy więcej niż 8 godzin, pracodawca powinien zrównoważyć nam to dniami wolnymi bądź skróceniem pracy w inne dni. Są jednak zawody, dla których równoważny czas pracy na dobę może być dłuższy niż 12 godzin, np. dla pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych, przy dozorze urządzeń, pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Przerywany czas pracy możemy wyróżnić, gdy mamy 8-godzinny dzień pracy podzielony na dwie części, między którymi występuje jednak przerwa trwająca do 5 godzin. System skróconego tygodnia pracy polega na wykonywaniu obowiązków służbowych przez mniej niż 5 dni w tygodniu. W tym systemie można pracować do 12 godzin na dobę, a okres rozliczeniowy wynosi miesiąc lub mniej. O zastosowanie tego systemu musi wystąpić pracownik, pracodawca nie ma możliwości narzucenia go podwładnym. Jeśli pracujemy jedynie od piątku do niedzieli oraz w święta, to znaczy, że zostaliśmy zatrudnieni w oparciu o system pracy weekendowej. Podobnie jak skrócony system czasu pracy ten system może być stosowany wyłącznie na pisemny wniosek pracownika, a maksymalny czas pracy w ciągu doby wynosi 12 godzin przy rozliczeniu nie przekraczającym miesiąca. Zadaniowy czas pracy z kolei sprawdzi się u pracodawców, którzy nie mają potrzeby określania, jak długo pracownik powinien przebywać na terenie zakładu. Warto jednak pamiętać, że i w tym systemie pracy muszą być przestrzegane normy dobowe i tygodniowe. Ostatni z systemów, praca w ruchu ciągłym, to system stosowany w przypadku niemożliwej do wstrzymania technologii produkcji. Wydłuża pracę w tygodniu przeciętnie do 43 godzin i jednego dnia w 1 tygodniu, w 2 tygodniach lub w 3 tygodniach do 12 godzin, a okres rozliczeniowy nie może przekroczyć miesiąca. Brzmi zawile, ale w praktyce oznacza to, że jeśli na danym stanowisku są zatrudnione trzy osoby, to pracujemy na trzy ośmiogodzinne zmiany, a w ciągu jednej doby dwóch pracowników ma zmianę po 12 godzin, a trzeci korzysta z dnia wolnego. Rozkład czasu pracy – charakterystyka Rozkład czasu pracy precyzuje, jak podzieli się czas pracy w ciągu doby, tygodnia i całego okresu rozliczeniowego czyli najczęściej miesiąca. Rozkład o charakterze ogólnym to stałe, zawarte w regulaminie albo obwieszczeniu o systemie i rozkładzie czasu pracy normy, których należy trzymać się, planując pracę poszczególnych osób. Pracodawca przedstawia zatrudnionym także ich indywidualny wymiar i rozkład czasu pracy w formie harmonogramu na cały okres rozliczeniowy lub minimalnie na miesiąc. Taki grafik musi być zgodny z Kodeksem pracy, nie wolno przekraczać norm czasu pracy, co bywa trudne zwłaszcza w przypadku pracy zmianowej. Rodzaje czasu pracy Poza pracą, którą wykonujemy w ramach etatu, może zdarzyć się konieczność wypełniania naszych służbowych obowiązków niejako dodatkowo. Kodeks pracy ściśle definiuje i takie przypadki. Jeśli pracujemy w niedziele i święta, należy nam się odpowiednia rekompensata, czyli dzień wolny bądź dodatkowe wynagrodzenie. Warto dodać, że nie w każdym zawodzie praca w dni ustawowo wolne jest dozwolona. Kolejny rodzaj czasu pracy to praca w porze nocnej, czyli między 21:00 a 7:00. Według art. 1518. Kodeksu pracy: „Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów”. Ostatni rodzaj to godziny nadliczbowe, czyli praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Podobnie jak praca w niedziele i święta powinna być zrekompensowana dodatkowymi dniami wolnymi bądź wynagrodzeniem. Warto pamiętać, że ten rodzaj pracy także ma swoje limity – w jednym okresie rozliczeniowym to maksymalnie 48 godzin, a w ciągu roku nie więcej niż 150. Godzin nadliczbowych nie można narzucić kobietom w ciąży, młodocianym i tymczasowym pracownikom, niepełnosprawnym oraz w przypadku prac w szkodliwych warunkach, a rodzice dzieci do 4 lat muszą wyrazić na nadgodziny zgodę. Kategoria: Ewidencja czasu pracy, Wynagrodzenia Kalendarz jest wzorcowym planem, według którego mają pracować pracownicy. Definicja kalendarza sprowadza się do określenia umownego cyklu o zadanej przez użytkownika długości, w ramach którego wykonywana będzie praca oraz daty rozpoczęcia tego cyklu, czyli umiejscowienie go w Pracownicy zatrudnieni w zakładzie pracy wykonują swoje obowiązki w określonym przez pracodawcę systemie czasu pracy. Mają ustalony wymiar godzin do przepracowania w danym dniu, tygodniu oraz okresie rozliczeniowym. Dopuszczalne jest stosowanie kilku różnych systemów w jednym zakładzie, z których równoważny system czasu pracy uważany jest za jeden z bardziej aktualnie obowiązujących przepisach wyróżnia się kilka systemów czasu pracy:podstawowy system czasu pracyrównoważny system czasu pracyzadaniowy system czasu pracysystem przerywanego czasu pracysystem skróconego tygodnia pracysystem weekendowego czasu pracypraca w ruchu system pracy- charakterystykaSystem równoważnego czasu pracy dopuszcza wydłużenie czasu pracy w danym dniu lub tygodniu, a skrócenia go w innym dniu lub tygodniu bądź udzielenia dni wolnych od pracy. W tym systemie czas pracy należy planować tak, żeby w okresie rozliczeniowym jego dopuszczalny wymiar nie był przekroczony. Równoważny system czasu pracy pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Warto pamiętać, że od tej reguły istnieją wyjątki, do których należy praca przy dozorze urządzeń. Wówczas dobowy wymiaru czasu pracy może wynosić maksymalnie 16 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Przedłużony wymiar dobowy można również stosować:przy pilnowaniu mienia,przy ochronie ludzi,dla pracowników zakładowych straży pożarnych i służb ich przypadku dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym jednego miesiąca. Po każdym dniu wykonywania pracy w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje odpoczynek przez co najmniej liczbę przepracowanych godzin. Z kolei gdy nie wydłużono dobowego wymiaru, wówczas odpoczynek musi wynosić co najmniej 11 stosowania równoważnego czasu pracy powinna zostać zachowana przeciętna tygodniowa norma czasu pracy, która wynosi 40 godzin. Należy pamiętać, że norma tygodniowa jest normą przeciętną. Oznacza to, że można w jednym tygodniu zaplanować nawet 60 godziny pracy (5 dni po 12 godzin), a w pozostałych tygodniach okresu rozliczeniowego odpowiednio mniej. Należy jednak mieć na uwadze, by zostało zachowane prawo do odpoczynku pracownika. W każdym tygodniu pracownikowi wykonującemu pracę w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje prawo do odpoczynku tygodniowego (co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku). W przypadku równoważnego systemu pracy pracownikowi należy zapewnić w okresie rozliczeniowym liczbę dni wolnych odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadającym w tym system czasu pracy może być stosowany:z pracą zmianową,z pracą w niedziele i święta,z indywidualnym rozkładem czasu równoważnego systemu czasu pracy jest czasochłonne, ponieważ wymaga planowania pracy dla każdego okresu można zastosować równoważny system czasu pracy?Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy równoważny system czasu pracy może być stosowany, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca. Może on być używany np. w gastronomii, hotelarstwie, handlu, rolnictwie, żegludze, zakładach fryzjerskich i kosmetycznych, ochronie, zakładowych strażach pożarnych, zakładowych służbach ratowniczych czy też na stacjach benzynowych. System ten pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w trakcie jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego. Jednak w uzasadnionych przypadkach można wydłużać okres rozliczeniowy i dobowy wymiar czasu pracy:przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych można wydłużyć okres rozliczeniowy do 4 miesięcy;przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy można wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy maksymalnie do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca;przy pracach polegających na pilnowaniu mienia lub ochronie osób oraz u pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych można wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy maksymalnie do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego przepisów dobowy wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin:u pracowników, którzy są zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia;u pracownic będących w ciąży;u pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, bez ich za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy przysługuje prawo do wprowadzić równoważny system czasu pracy?W przypadku zmiany i stosowania kilku systemów czasu pracy przepisy wewnątrzzakładowe muszą zawierać informacje o tym fakcie. O stosowanych w firmie systemach czasu pracy można informować w:układzie zbiorowym pracy,regulaminie pracy,obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 50 pracowników).W informacji o stosowanym systemie czasu pracy należy wskazać:ile osób będzie obejmował równoważny system czasu pracy;informację o liczbie godzin, mogą być różne wymiary dobowe w poszczególnych dniach;kiedy będzie następowało równoważenie przekroczenia dobowej normy czasu pracy;okres o systemie czasu pracy powinna być podana przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. Równoważny system czasu pracy - harmonogram dla pracownikówPracodawcy, którzy stosują stały rozkład czasu pracy, nie mają obowiązku tworzenia harmonogramów. Wystarczy zawrzeć zapis o godzinach pracy w regulaminie, układzie zbiorowym lub obwieszczeniu. W innych przypadkach, stosując równoważny system czasu pracy, pracodawca w każdym okresie rozliczeniowym musi sporządzić indywidualny harmonogram dla każdego pracownika. Uwzględnia w nim:godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w każdym dniu;dni wolne z rozróżnieniem, z jakiego tytułu są wolne: 5-dniowego tygodnia pracy, w zamian za pracę w niedzielę lub święto czy też z powodu przekroczenia dobowej normy w innym pracę w niedzielę (jeśli jest ona dozwolona), przysługuje pracownikowi dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli, a jeżeli nie jest to możliwe, wówczas do końca okresu rozliczeniowego. Natomiast za pracę w święto przysługuje dzień wolny do odebrania w ciągu okresu pracujący w niedziele powinien co najmniej raz na 4 tygodnie korzystać z niedzieli wolnej od pracyHarmonogram należy przekazać pracownikowi w formie elektronicznej lub pisemnej, co najmniej tydzień przed rozpoczęciem pracy według tego wypoczynkowy i choroba pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracyPracownikom wykonującym pracę w równoważnym systemie czasu pracy urlop wypoczynkowy udzielany jest na dni i godziny pracy. Z limitu przysługującego danemu pracownikowi urlopu odejmuje się godziny zamiast dni. Warto zaznaczyć, że istnieje możliwość ustalenia pracownikowi w harmonogramie 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy na okres urlopu wybiera się na urlop wypoczynkowy od poniedziałku do środy. W tych dniach miał wykonywać pracę w następującej liczbie godzin:poniedziałek - 6 godzinwtorek - 10 godzinśroda -12 godzinZa te dni z limitu urlopowego pracownika odejmujemy 28 równoważnym systemie czasu pracy choroba pracownika obniża jego czas pracy w danym okresie rozliczeniowym. Liczba odjętych godzin zależy od zaplanowanego wcześniej harmonogramu pracy nie ma prawa zmienić ustalonego wcześniej harmonogramu pracy w związku z urlopem lub chorobą pracownikaRównoważny system czasu pracy może okazać się idealnym rozwiązaniem dla pracowników, których specyfika pracy wymaga bardziej elastycznego podejścia do godzin pracy. DM4D. 256 316 423 37 492 412 153 278 35

12 godzinny system pracy grafik